昆明拓展培训的六大误区之三
来源：www.kmsaiheng.com发布时间：2018年01月18日
昆明拓展培训的六大误区之三：老师(教练)是最重要的
我们曾经不止一次的看到很多客户公司的培训经理，甚至是企业老总会指定要求：“这次拓展培训给我安排上次给我们做培训的那个朱老师啊！就是他！”
我们倒吸一口凉气。当然在操作上我们是非常简单的，一定程度上，我们应该开心，因为客户、学员是认同了我们老师的培训授课水平，这是好事。这说明学员是真诚的，客户是忠诚的。
从我们的角度来说，不能简单的说是专业的，但是起码我们是最了解培训师资质与个性的。面对不同的学员和团队，我们需要调整不同的培训师，因为培训师的特质决定了，学员也是很难一夫当关万夫莫开的。培训师不是万金油，培训师是闻道有先后，术业有专攻。培训师擅长的领域和内容是我们最了解的。
我们长期提倡由我们安排、推荐老师。我们会更具企业的要求、学员的层次、授课的内容等等，安排最合适学员的老师。
这是信息的不对称和奉献评估的矛盾。
我们最知情培训的各项需求和老师情况，然而参加昆明拓展培训的企业和学员往往难以全知。参训的企业往往冒险的精神是缺少的，尤其是企业的人力资源培训经理（HR）更加不敢轻易冒险，人力资源部是个重要的部门，然而却是很多公司最没用话语权的部门，因为人力资源部经常做的事是：只花不赚。钱的力量是很大的，经济基础决定上层建筑。
所以HR老大们一般选择一个已经认为做得不错的也不愿轻易冒险一个未知的。因为，在企业HR做得好是应该的，做得不好是有问题的。痛苦啊，人力资源，总监、经理、专员们！！！
我们曾经不止一次的看到很多客户公司的培训经理，甚至是企业老总会指定要求：“这次拓展培训给我安排上次给我们做培训的那个朱老师啊！就是他！”
我们倒吸一口凉气。当然在操作上我们是非常简单的，一定程度上，我们应该开心，因为客户、学员是认同了我们老师的培训授课水平，这是好事。这说明学员是真诚的，客户是忠诚的。
从我们的角度来说，不能简单的说是专业的，但是起码我们是最了解培训师资质与个性的。面对不同的学员和团队，我们需要调整不同的培训师，因为培训师的特质决定了，学员也是很难一夫当关万夫莫开的。培训师不是万金油，培训师是闻道有先后，术业有专攻。培训师擅长的领域和内容是我们最了解的。
我们长期提倡由我们安排、推荐老师。我们会更具企业的要求、学员的层次、授课的内容等等，安排最合适学员的老师。
这是信息的不对称和奉献评估的矛盾。
我们最知情培训的各项需求和老师情况，然而参加昆明拓展培训的企业和学员往往难以全知。参训的企业往往冒险的精神是缺少的，尤其是企业的人力资源培训经理（HR）更加不敢轻易冒险，人力资源部是个重要的部门，然而却是很多公司最没用话语权的部门，因为人力资源部经常做的事是：只花不赚。钱的力量是很大的，经济基础决定上层建筑。
所以HR老大们一般选择一个已经认为做得不错的也不愿轻易冒险一个未知的。因为，在企业HR做得好是应该的，做得不好是有问题的。痛苦啊，人力资源，总监、经理、专员们！！！
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