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团队活动

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目录:

一、趣味运动会

二、(天热)水上/(天冷)温泉运动会

三、公司员工亲子/家庭活动

四、快乐联谊活动

五、“踏实先锋路,践行雷锋事”的主题定向活动

六、主题活动

1、达芬奇密码

2、非洲鼓乐(生命乐章)

3、纳斯卡巨画

4、超级过山车

5、冲出迷城

6、多米诺骨牌


昆明拓展培训


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如何把企业的党团活动组织得既有声有色,又充分融合每年党支部或团支部的主要工作方针、政策、精神,还得到广大党员或团员的积极响应,对于企业组织者来说,确实是一件大伤脑筋的事。
赛衡培训公司在多年组织党团活动的实践中,总结了一些经验,现拿出来分享:
简单的讲,就是用一些适合的主题活动的型,嵌入进每年党支部或团支部的主要工作方针、政策、精神的魂,形成鲜明、创新、实效的党团主题实践活动,从而达到一举多得的实际效果。
一、趣味运动会

趣味运动会是一项将传统体育运动的竞技比赛和能引起人兴趣的趣味活动融合形成的一项新兴运动。它是介于体育运动及趣味游戏之间的一项集趣味、竞技、娱乐、健身等综合于一体的大众性参与的社会活动,同时融合了体育、文化、趣味、智力等元素,极具观赏性和参与性。趣味运动会兼顾了趣味性与团队性,即竞技、娱乐、健身等综合于一体的全新趣味训练活动,激发员工团队协作、敢于拼搏,永争第一的精神,玩中享受快乐,欢乐中得到收获。


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二、水上/温泉运动会

赛衡为企业在炎热夏季打造水上运动会,在寒冷冬季,甚至是雪花飘飘的时候,借助于昆明周边大型的室外/室内温泉基地,一样打造水上运动会。通过水上活动缓解炎热的夏季带来的烦躁心情,或通过潺潺热泉SPA身心,进一步提升员工综合素质和激情,培养员工运动的习惯,懂得“运动健康,健康运动”,共同营造活泼开放的企业文化气氛。赛衡会根据员工身体状况设置合理的比赛项目,选择规范的比赛场所,在享受运动快乐的同时,保障参赛选手的安全。


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三、公司员工亲子/家庭活动
1、环保家庭活动:当今社会污染严重,生态惨遭破坏,垃圾乱丢,造成水土和大气污染我们的家园,威胁着全社会全人类的生存。赛衡策划了很多企业从绿色环保角度,在家庭活动中用各种游戏来寓教于乐,并穿插“捡垃圾”,“废物利用”“环保宣传”,让“绿色”走人企业和员工,共同创造一个和谐、责任、感恩的新层次!
2、DIY家庭活动:让每个参与家庭协作体验,开发每位家庭成员的动手能力,通过巧克力、蛋糕、曲奇、精油皂、时尚蜡烛、彩泥画、软陶制作、石膏彩绘、立体手摸、平面手模、水晶照片的制作,让DIY与工艺礼品相结合,让创意和心灵相结合。所有活动紧扣DIY的理念,充分锻炼参与者的动手和学习能力。参与者最后收获的不仅是一份自己制作的物品,更是一份家庭成员共同协作配合的亲情。
3、乡村家庭活动:平常在公司繁忙地工作,是不是好久都没有陪爱人和孩子到大自然呼吸新鲜空气、放松紧绷心情啦?越来越多的企业开始意识到关心员工,就要关心员工的需求,特别是做好员工家庭的关爱,能起到事半功倍的奇效!赛衡经过长时间的踏实耕耘,不仅拥有适合不同企业需求的多个基地,如果园、菜园、农博园,以及孩子的乐园,而且拥有活动组织的大量经验、游戏、心理疏导课程等,是企业最好的选择。

让我们和孩子都回到童年吧


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四、快乐联谊活动

活动策划颇具匠心,以快乐为平台加深成员友谊。成员可以是企业内部的同事、可以是客户联谊、可以是经销商联谊、社区内部邻居、也可以同学或曾经有过较密切的交往人员。快乐联谊会依靠成员间的活动维持其存在与发展,这些活动大致有演出会、舞会、节日聚会、参观活动,撰写等。通过这些活动,联谊会成员可以增进相互间的了解,增进友谊,加强合作,同时也为企业进步与发展作出超预期的贡献。


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五、“踏实先锋路,践行雷锋事”的主题定向活动
用定向寻宝的主题活动为型,嵌入党员带头争当先锋模范,服务群众的魂,建立“踏实先锋路,践行雷锋事”的主题实践活动。每次定向通关,不是寻常宝物,而是一次党章中内容的学习和掌握,同时还要进行相应的体验式培训,才可通关。
实际案例:某一关的通关主题是“听党指挥”,对应党员义务:“自觉遵守党的纪律和国家的法律,严格保守党和国家的秘密,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党的任务。”通关团队要能大概把上述内容说出来,可以通过翻看党章学习后说出来。相应的体验式培训如下:
所有队员排成一排,同时从起点线出发,到达目标区域,目标区域是一个用绳子围成的一个圆圈,圈内有26张英文字母,从A到Z,需要队员按照26个英文字母的先后顺序依次拍完。
目标区域内一次只能进去一个人,如果需要有新队员进去,必须待前面的人员出圈之后才可进去。
拍牌顺序是按ABCDEFG  HIJKLMN  OPQ  RST  UVW  XYZ的顺序依次拍,期间不能错拍,漏拍和重复拍,拍完之后所有人员退出起点线,即可通关,获取相应通关物件或印章。

这样的活动不仅达到了党团教育的目标,而且活动新颖,容易被参与者认可和接受,还能达到培养团队精神、增强团队凝聚力和归属感、培养公司员工创造性思维等效果,使员工在体验中理解和认同党团文化,同时也向社会展示党团员良好的精神面貌,可谓一举多得。


六、其它党团建设活动主题:

达芬奇密码

项目介绍:

达芬奇密码是为景点定向寻宝拓展团队专门制作的主题方案,活动改变自著名小说家丹·布朗的同名小说,通过精心设计将故事原型中的侦探、悬疑、破密等激荡人心的活动情节穿插到户外定向寻宝拓展活动中,让您在旅途中亲身体验一下如故事主人公一般的探险历程。
项目规则:
1、所有队员分成若干个队伍,每队5-15人(按队员实际人数分组),分组对抗!八大迷题环环相扣!
2、出发时,每队队长会收到教练发出的“任务书”,里面包含提示线索和任务指令。全队成员必须一致行动,才能完成任务!依据任务书完成相应任务为止!
3、所有“迷题”变化多端!紧张刺激!悬念重生!
4、游戏结束后,按每队完成总时间计算优胜!
项目目标:
1、体会个人技能和团队效能,促进员工间的交流。
2、在领略当地人文风景的同时,融入社会公益元素。
3、领导如何带领团队走出困境?
4、有效有序的沟通对团队的重要。
5、团队配合,合理分工。
6、如何提高团队的绩效?如何做好工作交接?
7、一个人很简单就能完成的任务,为什么人多了反而完成不了?
8、前期项目策划的重要性。
项目总结:
在充满探险的旅途中大家齐心协力,为了共同目标而努力。过程中全情的体验和参与会让彼此加深感情,任务完成后的高峰体验会塑造团队凝聚力。

非洲鼓乐


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项目介绍:
在非洲音乐中,打击乐器具有十分重要的作用。其中最重要的乐器是鼓,非洲鼓著称于世,种类十分丰富。非洲鼓常使用于两种情况,一是作为背景,为舞蹈、歌唱和其他乐器伴奏;二是独立进行演奏的鼓乐。除了时值等分、律动规则的分节奏以及时值不等、节拍不规则的加节奏,非洲鼓还常采用多种节奏形成多声部复杂的节奏织体。
非洲鼓乐能采用一种独立的、旋律式的节奏进行,通过各种演奏技巧来变换音色,通过鼓的音色的明暗变化,形成节奏主题及其变奏,甚至可形成交响式的主导动机,在此基础上产生非洲鼓语,用以传递信息:召集部落、宣告酋长到来、宣告战争或和平、相当于说话的词语句子、叙述部落历史、传承生活技能、战斗技能等。
项目目标:
我们将更好的相互学习,更有效率地一起工作;
同一个声音:有效促进各部门及员工间的沟通;
同一个步调:整齐的鼓声收获伟大的成长感;
同一个节奏:体验彼此的包容与默契的养成;
同一个心愿:相同的目标,共通的 努力,调动员工的积极性;
共同的鼓舞:缩短领导层与验工间的心理距离,提高生产力。
项目规则:
所有人手拿一个乐器,共同演奏三场乐章。
第一章,自由发挥敲打自创的旋律,制造出演奏的氛围。
第二章,教练登场,通过互动、雕琢、确认、独鼓等方式带来大家互动进入团队乐章的意境。
第三章,领导上台,来指挥和带领全体学员共同完成此次的演奏。
让每一个人融入团队,体会团队的精彩,得到相互协调,同心协力就能行动一致的成功感。強化公司的正能量活力, 建立互信、尊重和欣賞的团队关系。
项目总结:

音乐,是人类最古老、最具普遍性和感受力的艺术形式之一,它跨越国界,跨越种族,跨越文化,是人们交流思想和表达感情必不可少的重要形式。节奏感,是每个人与生俱来的能力,我们利用能够快速掌握的音乐形式——打击乐,来调动每个参与者的节奏感与激情。我们的教练,将非洲鼓的节奏与表达艺术相结合,打开员工彼此学习共同成长的心理大门,再辅以鼓乐与舞台剧等团队互动原素,进而会引导与教育员工如何通过团队合作提升生产力与效率。


纳斯卡巨画


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 项目规则:
在秘鲁共和国西南沿海有一片广袤的荒原,人称“纳斯卡荒原”。在这片辽阔的原野上,一处令人难以理解的奇迹。每当旭日东升之时,登上纳斯卡山巅,一幅美丽奇异的巨大图画便呈现在你面前。但当太阳升高之后,这些巨画便杳然消失。正因如此,纳斯卡谷地的巨画被称为“世界第八奇迹”。
团队成员分成若干大组,每个大组下再分3个职能小组,分别为设计组(负责前期本组作品的设计及最后的拼接)、绘画组(主要负责作品的勾勒及颜色的填充)、后勤组(主要负责原材料的整合及其他的辅助任务);各小组通过一系列活动将会获得不同类型的道具,通过对各小样图重新设计和放大,完成一幅具有企业文化特殊意义巨型图画。
项目总结:
提升团队沟通与协作、学习;
建立高效能团队;

时间管理技能。


《超级过山车》主题活动介绍


这是一个极富想象力的团队项目,此项目能否成功取决于团队共享信息,知识,设备和资源的努力。所有人自主分成若干组 ,先分别由各个小队来制作小型过山车,然后最终将所有小队建造的小型过山车相互连接起来使其成为一个大型的过山车,并须将目标物顺利从指定起点运送到指定终点。完成所有的任务时间限制为4-6小时,要求团队队员一起协同工作。本课程对团队的工作效率,创新,沟通,大局观,时间和资源管理提出了很高的要求。


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全部人自行分配到建造过山车的材料,包括专门尺寸的PVC管若干、气球、篮球、若干粗绳子、若干的细绳、胶带、钢锯、手套、剪刀、滑轮、橡皮带、筐子等。每小组有非常具体的时间限制和设计要求,小组建造的过山车要能相互连接,可以利用购买的材料来设计机关连接等。


《冲出迷城》主题活动介绍


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《多米诺骨牌》主题活动


多米诺是一项集动手、动脑于一体的运动。一幅图案由几百、几千甚至上万张骨牌组成。它不仅考验参与者的体力、耐力和意志力,而且还培养参与者的智力、想象力和创造力。漫长的发展过程,赋予它独特的教育功能。码牌时,骨牌会因意外一次次倒下,参与者时刻面临和经受着失败的打击。遇到挫折不气馁,不退缩,要树立信心,鼓起勇气,重新再来。它培养人的创造能力、增强自信心、品位高雅的娱乐活动,而且不受时间、地点的限制,对开发参与者的智力、创造力和想象力,对训练参与者动手能力、思维能力都非常有好处,更重要的是,它能够培养参与者的意志,最大限度地发扬团队精神。


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多米诺骨牌游戏规则非常简单,将骨牌按一定间距的尺寸排成单行,或分行排成一片。推倒第一张骨牌,其余发生连锁反应依次倒下,或形成一条长龙,或形成一幅图案,骨牌撞击之声,清脆悦耳;骨牌倒下之时,变化万千。除了可码放单线、多线、文字等各式各样的多米诺造型外,还可充做积木,搭房子,盖牌楼、制成各种各样的拼图。

本课程对团队的工作效率,创新,沟通,大局观,时间和资源管理提出了很高的要求。参与者向自己的体力、耐力和意志的积极挑战,这种全身心的付出只有融入其中才能品出其味。提高团队凝聚力,一个巨大工程必定要各个部门的相互协作完成。


会议趣味活动


企业在组织中高管或员工内训和会议时,有经验的组织者会考虑到参与者平时都在各自忙于工作,压力较大,为什么不乘此机会让大家开心一刻、放松解压,同时通过活动增进彼此的相互了解和凝聚力,顺便成长一下;最终给这次内训和会议起到锦上添花的良好效果。

赛衡公司就经常配合客户做这样的会议活动,时间多达半天,少到就是会议或内训的间隙,通过游戏、互动,快速增强会议或内训氛围。以下是适合的一些主题活动原型,依据客户的实际,可调可减,从而达到预期的活动效果。


定向主题活动


活动策划:根据客户特定的要求(比如会议过程中的氛围营造、放松活动、拓展互动培训,或者是其它如趣味运动会、竞技决胜负、员工春游和秋游、员工家庭和谐及亲子教育等),由赛衡培训团队量身定制个性化的活动策划方案并承办、组织。
客户的需求是:公司在昆明x高级酒店的会议培训,希望拿出一个上午来放松、解压,但也要体现公司七个全国巧克力品牌团队同在“一个好时”的团队精神风貌,同时要有体验式培训的成长。

鉴于此,赛衡培训组织了主题为“一个好时梦,七朵品牌花”的会议培训活动。


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以下是方案要点:先进行一个小时的拓展项目深度体验和分享。“一指齐心”项目:该项目要求每个人双手的食指都必须紧贴在塑料棍下,还不能说话,同时将塑料棍完全水平地往下移动至地面上。项目看着容易,完成起来难度很大,除非每个人都能齐心协力:不仅先要专注做好自己的“一指”,而且也要关注到同伴的“进度”。
再进行一个小时的定向闯关活动。最后进行一个小时的开心超搞笑娱乐活动,以及团队共同完成一个“生命乐章”编排表演。活动笑翻天视频:http://blog.tianya.cn/post-5272355-72732455-1.shtml。


急速60秒


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项目规则:
在半径2米的圆圈中杂乱无章的放置了30张卡片,卡片分别代表了1—30的数字,游戏时间共15分钟,期间每队有两次进场机会,每次进入圈中的时间为60秒。时间到,所有队员必须马上离开现场。在采集卡片信息时,只允许一名队员在圈内,只有绳圈内的队员能接触圈内的卡片。其他队员只能在圈外给予语言上的帮助。在60秒内,采集数字信息卡片且按照数字顺序交予站在圈边的培训师确认,准确无误则胜出。
项目总结:
1.如何有效利用资源,制定计划;
2.团队如何分工、如何执行;
3.团队与团队之间如何竞争、如何合作。

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作为一个从事人力资源培训工作者,你当然知道,一个好的培训组织,必须涵盖以下六大环节:1.分析培训需求2.制订培训课程与培训方案3.备课与准备4.实施培训5.对受训者考核6.对培训评估。赛衡培训在这里只想重点和志同道合者交流下前两个环节,因为它们的好坏80%决定了之后培训效果的好坏。讲得不对的还请海涵呀。


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一、分析培训需求:
培训需求绝对不是听一下就行的;没有调查,就没有发言权!培训需求是一定要实地调查和分析的,对于之后的培训课程方案和最后的培训效果,它太关键了!赛衡培训依据受训公司的培训目的,会在多种《评估表》中选择一种,必须要求客户在一定范围人员内填写,这是对客户负责,也是对培训负责;同时也一定会到贵公司实地考察,赛衡叫“接地气”,凭经验了解到一个公司的文化、氛围、气场,简单讲就是受训人员的状态。
案例:以下是赛衡经常让受训公司填写的一种《评估表》,它能够基本、客观、准确地反映不同公司团队在是否缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果五方面的不同状况及程度。不相信的话,你可以把填写好的电子版给到赛衡,看分析结果你就信了。
团 队 状 况 评 估
从赛衡与客户的接触过程中及了解他们团队的合作经验中,我们明白了两个基本的事实:第一,大多数企业中的团队协作仍然问题不少;第二,企业之所以不能建立成功的团队协作,是因为他们不自觉地陷入了5个很普通但却很危险的沼泽,赛衡在这里称它们为团队的5种团队协作障碍!请不署名客观填写。
1、团队成员在讨论事务时非常热烈,且无相互提防的情况。
□经常 □有时 □很少

2、团队成员互相提醒各自的缺点或不利于工作的行为。

□经常 □有时 □很少 

3、团队成员了解同事所负责的工作,知道该工作对集体利益的作用。
□经常 □有时 □很少 
4、当团队成员的言行不当或有损于集体时,他们会马上真诚的承认错误。
□经常 □有时 □很少 
5、团队成员愿意为集体的利益牺牲部门或个人的利益(如申请预算的多少、头衔等)。
□经常 □有时 □很少 
6、团队成员敢于公开承认自己的缺点和错误。 
□经常 □有时 □很少 
7、团队的会议令人鼓舞而不枯燥。
□经常 □有时 □很少 
8、尽管开始时候有分歧,但会议结束时,大家相信所有人都能够按照达成一致意见行动。
□经常 □有时 □很少 
9、如果集体目标不能实现,士气将大受影响。
□经常 □有时 □很少 
10、在会议期间,大家把最重要的,也是最棘手的问题拿出来共同探讨。
□经常 □有时 □很少 
11、如果有人被解聘,团队成员都很关注这件事。 
□经常 □有时 □很少 
12、团队成员了解彼此的业余生活,而且可以相互攀谈这些内容。
 □经常 □有时 □很少 
13、团队成员讨论问题后能够找到明确的解决方案,并且马上开始实施。
□经常 □有时 □很少 
14、团队成员相互监督各自的工作计划和进展。 
□经常 □有时 □很少 
15、团队成员不急于得到别人对自己做出的贡献的肯定,但能够很快指出别人的成绩。

□经常 □有时 □很少 


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培训需求分析需要从企业、工作、个人三个方面进行。首先,要进行企业分析,确定企业范围内的培训需求,以保证培训计划符合企业的整体目标和战略要求。其次,要进行工作分析,分析员工取得理想的工作绩效所必须掌握的知识和技能。再次,要进行个人分析,将员工现有的水平与预期未来对员工技能的要求进行比照,看两者之间是否存在差距。当能力不能满足工作需要时,就要进行培训。
培训需求分析也要基于以下三个模块统筹设计:
1、自我管理的模块
为了在培训中提升学员自我成长的能力。内容包括自信心、主动性、结果导向、影响力、成就感、自我控制及自我实现。
2、人际关系模块
为了在培训中提升学员与人交往的能力。内容包括人际理解力、关系建立、人际洞察力、团队协作、换位思考、正确预计他人的需要及满足他人的需要等。
3、组织管理技能模块
为了在培训中提升学员组织能力。内容包括如何培养下属、监控能力、领导能力、决策能力、信息分析能力、市场管理能力、战略分解及落实能力等。
二、制订培训课程与培训方案
拓展培训课程设计需要根据不同的群体和具体而明确的需求进行设计。在确保完全安全的前提下根据客户所要达到的目标,所处的行业特点、年龄、男女比例、人员结构、身体状况、有无拓展培训经历,以及自然环境的选择的不同来设计相应的拓展课程。
根据参训人员不同课程
1、新员工: 新人融入课程《助跑你的新人》、《发现精英》;
2、管理层: 领导力提升类课程《领导艺术,战略为王》;
3、营销团队:营销的团队塑造《打造鹰、雁团队》、《从NO走向YES》;
4、客户关系:合作的伙伴《相伴成长一起飞》;
5、全体员工:《团队建设》、《凝聚力提升》、《会飞的团队》、《团队文化》。
根据需求不同课程
野外军事类,任务定向类,感恩晚会类,艰苦磨练类,工作减压类。
根据自然环境不同课程
1、水上课程:鲤鱼跳龙门,扎筏泅渡、孤岛求生,划艇等;
2、野外课程:远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等;
3、场地课程:如高空、地面、水上等各种团队组合课程及心理训练活动等。